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Key School Formação Áreas de formação Packs Formação - 35 Horas
Recursos Humanos
(PFRH) Recursos Humanos - NOVO
 
 
Enquadramento
Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos colaboradores dessa "organização". A função do gestor de Recursos Humanos é alinhar as políticas de Recursos Humanos com a "estratégia" da organização, sendo responsável pela implementação dessa estratégia junto dos trabalhadores. Este pacote de formação contempla  conteúdos sobre as diversas actividades desenvolvidas no âmbito do departamento dos Recursos Humanos de uma empresa e sobre os conhecimentos que servem de base ao bom desempenho dessas funções.
 
Objectivos Gerais
Este curso pretende dotar os formandos dos conhecimentos dos vários processos envolvidos na gestão de recursos humanos.
 
Objectivos Específicos
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de: 
- Enquadrar o papel da Gestão de Recursos Humanos, na gestão global da empresa, e o papel dos responsáveis da Gestão de Recursos Humanos;
- Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos; 
- Reconhecer e aplicar métodos, técnicas e instrumentos que potenciam uma G.R.H. eficaz;
- Conhecer as questões legais envolvidas na gestão administrativa de recursos humanos;
- Favorecer o desenvolvimento organizacional.
 
Destinatários/Pré-Requisitos
Este curso destina-se a todos os profissionais da área dos Recursos Humanos.
 
Modalidade de Formação
Outras acções de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
 
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
 
Conteúdos Programáticos
1. Gestão de Recursos Humanos (2 Horas)
1.1. A Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
1.2. A função do Gestor de Recursos Humanos
1.3.  A Cultura Organizacional e o modelo de gestão
 
2. Mercado de trabalho e previsão das necessidades de pessoal (2 Horas)
 
3. Recrutamento e Selecção (4 Horas)
3.1.  O perfil de exigências da função a preencher
3.2.  A selecção de candidatos
3.3.  As ferramentas ao serviço da selecção
3.4.  O processo de Recrutamento (as entrevistas, testes de aptidão, análises de competências pessoais)
 
4. Formação (4 Horas)
4.1. A gestão da formação
4.2. Construção de planos de formação (identificação e levantamento de necessidades formativas)
4.3. Modelos de formação à medida de cada organização
4.4. A formação: sistemas, métodos, técnicas e instrumentos
4.5. Legislação aplicável
 
5. Gestão Administrativa de Recursos Humanos (5 Horas)
5.1. Procedimentos administrativos que envolvem o tratamento de informação de cada colaborador (nível legal e a nível interno)
5.2.  Registo e controlo de informação
5.3.  Definição de planeamento de Recursos Humanos
5.4.  Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
5.5.  A importância da Comunicação Interna
 
6. Legislação laboral (7 Horas)
6.1. Tipos de Contrato de trabalho
6.2. Organização do tempo de trabalho
6.3. Férias, faltas e Feriados
6.4. Regime jurídico de protecção social
6.5. Componente retributiva do contrato de trabalho
6.6. Outras considerações
 
7. Higiene e Segurança no Trabalho (4 Horas)
 
8. Comunicação e Liderança (7 Horas)
8.1. Motivação
8.2. Comunicar correctamente
8.3. Liderança: funções do líder e estilos de liderança
8.4. Gestão de conflitos
8.5. Gestão da mudança
8.6. Gestão do tempo
 
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Activa.
 
Critérios e Metodologias de Avaliação
O processo de avaliação do curso de formação assenta na aplicação dos seguintes modelos:
a) Avaliação Diagnóstica (quando aplicável);
b) Avaliação da Acção de Formação pelo Formador;
c) Avaliação do Desempenho do Formador pelo Formando;
d) Avaliação da Acção de Formação pelo Formando;
e) Avaliação da Aprendizagem dos Formandos:
A realização desta avaliação é da responsabilidade dos formadores, e é traduzida em termos quantitativos na escala de 1 a 5, ou em termos qualitativos na escala de Mau a Muito Bom. Para que se considere ter havido aproveitamento, é indispensável que o formando obtenha uma avaliação global da acção igual ou superior a 3 valores, numa escala de 1 a 5, ou quando efectuada uma avaliação em termos qualitativos seja pelo menos Suficiente.
f) Avaliação Pós-Formação.
 
Espaços e Equipamentos
Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso. 
- Projector de vídeo; 
- Quadro Branco;
- …
 
Condições Gerais
  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.
 
Descontos
A partir do ano 2017, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2017).
 
Próximas ações
Novembro
Dezembro
 
 
Área de formação
(PFRH) Recursos Humanos
Tipo de cliente
Empresa
Particular
Local
Porto
Lisboa
-
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