key_school
(RHAD)

Avaliação de Desempenho

Enquadramento

Os recursos humanos são o maior activo de uma empresa. Para contribuir para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o desempenho, a sua empresa deve possuir um sistema de Avaliação de Desempenho adequado.

Objectivos Gerais

Este curso pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão.

Objectivos Específicos

No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:

- Identificar os objectivos da Avaliação do desempenho e o papel que desempenham no processo de gestão;
- Conduzir a entrevista anual de desempenho: dominar as técnicas essenciais e saber lidar com situações difíceis;
- Alinhar os objectivos individuais com os objectivos e valores da empresa;
- Conceber um plano de desenvolvimento individual e acompanhar a sua implementação;
- Conceber planos de acção e de desenvolvimento da equipa;
- Reforçar a motivação da equipa.">

Destinatários

Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias e técnicos. Público em geral.
Este curso não exige requisitos de acesso.

Modalidade de Formação

Outras acções de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. Relacionar a avaliação com a gestão do desempenho (3 Horas)
1.1. Compreender o conceito de desempenho
1.2. Como a entrevista de desempenho contribui para a gestão do desempenho
1.3. Como a entrevista de avaliação de desempenho se relaciona com os outros instrumentos de gestão de desempenho
1.4. Os objectivos da entrevista de avaliação de desempenho
1.5. Estratégia empresarial e politicas de recursos humanos

2. Conduzir a entrevista de avaliação de desempenho: dominar as técnicas essenciais (4 Horas)
2.1. Criar as condições adequadas para uma entrevista bem sucedida
2.2. Pôr em prática as fases principais da entrevista
2.3. Detectar os diferentes estilos e tendências na escuta
2.4. Desenvolver a flexibilidade
2.5. Treinar para lidar com situações difíceis

3. Alinhar os objectivos individuais com os valores e objectivos da empresa (2 Horas)
3.1. Dar consciência ao modo como gere os objectivos globais, com os objectivos da equipa e os objectivos individuais
3.2. Definir quadros de referência para os objectivos da equipa

4. Desenvolver as competências individuais (3 Horas)
4.1. Avaliar as competências da equipa
4.2. Planear as necessidades da equipa e definir os recursos necessários
4.3. Facilitar o desenvolvimento individual de competências
4.4. Fomentar a aprendizagem organizacional
4.5. Planos de acção individuais e colectivos

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Activa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Acção de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projector de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

A partir do ano 2018, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2018).

PRÓXIMAS DATAS

MAIS INFORMAÇÕES

Para mais informações preencha o formulário:

Informações Curso

(RHAD) Avaliação de Desempenho

Tipo de cliente

" />
key_school
key_school
Ao usar este website, está a aceitar a utilização de cookies para análise, conteúdo personalizado e apresentação de anúncios.