Uma marca:
KEY Training & Consulting
Você está aqui:  KEY School Visite também:  KEY Corporate Ir para a entrada:  KEY Training & Consulting
Mais informações
(2ª a 6ª) 9h30 - 13h00 | 14h30 - 18h00
Porto
(+351) 22 510 33 10
Lisboa
(+351) 21 726 18 99
Email geral
geral@key.pt
Key School Formação Áreas de formação Recursos Humanos
Avaliação de Desempenho
(RHAD) Avaliação de Desempenho
 
 
Enquadramento
Os recursos humanos são o maior activo de uma empresa. Para contribuir para a retenção de talentos, motivar, envolver e potenciar o desempenho, a sua empresa deve possuir um sistema de Avaliação de Desempenho adequado.
 
Objectivos Gerais
Este curso pretende dotar os formandos de conhecimentos e competências que lhes permitam integrar a Avaliação de Desempenho no Processo de Gestão.
 
Objectivos Específicos
No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:

- Identificar os objectivos da Avaliação do desempenho e o papel que desempenham no processo de gestão;
- Conduzir a entrevista anual de desempenho: dominar as técnicas essenciais e saber lidar com situações difíceis;
- Alinhar os objectivos individuais com os objectivos e valores da empresa;
- Conceber um plano de desenvolvimento individual e acompanhar a sua implementação;
- Conceber planos de acção e de desenvolvimento da equipa;
- Reforçar a motivação da equipa.">
 
Destinatários/Pré-Requisitos
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias e técnicos. Público em geral.
Este curso não exige requisitos de acesso.
 
Modalidade de Formação
Formação de actualização/ aperfeiçoamento.
 
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
 
Conteúdos Programáticos
1. Relacionar a avaliação com a gestão do desempenho (4 Horas)
1.1. Compreender o conceito de desempenho
1.2. Como a entrevista de desempenho contribui para a gestão do desempenho
1.3. Como a entrevista de avaliação de desempenho se relaciona com os outros instrumentos de gestão de desempenho
1.4. Os objectivos da entrevista de avaliação de desempenho
1.5. Estratégia empresarial e politicas de recursos humanos

2. Conduzir a entrevista de avaliação de desempenho: dominar as técnicas essenciais (3 Horas)
2.1. Criar as condições adequadas para uma entrevista bem sucedida
2.2. Pôr em prática as fases principais da entrevista
2.3. Detectar os diferentes estilos e tendências na escuta
2.4. Desenvolver a flexibilidade
2.5. Treinar para lidar com situações difíceis

3. Alinhar os objectivos individuais com os valores e objectivos da empresa (2 Horas)
3.1. Dar consciência ao modo como gere os objectivos globais, com os objectivos da equipa e os objectivos individuais
3.2. Definir quadros de referência para os objectivos da equipa

4. Desenvolver as competências individuais (3 Horas)
4.1. Avaliar as competências da equipa
4.2. Planear as necessidades da equipa e definir os recursos necessários
4.3. Facilitar o desenvolvimento individual de competências
4.4. Fomentar a aprendizagem organizacional
4.5. Planos de acção individuais e colectivos
 
Metodologias de Formação
- Expositiva;
- Interrogativa;
- Demonstrativa;
- Activa.
 
Critérios e Metodologias de Avaliação
Avaliação Diagnóstica: aplicada no início do curso;
No final do curso o Formando irá avaliar:
- Formador;
- Acção de Formação;
- Entidade Formadora.
 
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
 
Espaços e Equipamentos
Sala tipo "escola".
- Projector de vídeo;
- Quadro Branco.
 
Condições Gerais
  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.
 
Descontos
A partir do ano 2017, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2017).
 
Próximas ações
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
 
 
Área de formação
(RHAD) Avaliação de Desempenho
Tipo de cliente
Empresa
Particular
Local
Porto
Lisboa
-
Segurança *   7 + 8 =  insira o resultado



Para mais informações preencha o formulário:
 
 
KEY school
Key school   Inscrições   Formação   Emprego   Notícias   Contactos
Termos de utilização
 
newsletter
Para receber e ficar a par das novidades faça a subscrição
Receber news da Key school
Áreas de Formação
  Siga-nos nas redes sociais
 
KEY Training & Consulting © 2014. Todos os direitos reservados.
Ao usar este website, está a aceitar a utilização de cookies para análise, conteúdo personalizado e apresentação de anúncios.