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Key School Formação Áreas de formação Recursos Humanos
Diagnóstico de Necessidades de Formação
(RHDN) Diagnóstico de Necessidades de Formação
 
 
Enquadramento
Tendo em conta o impacto que a formação dos activos de uma empresa tem no sucesso da mesma, torna-se de primordial importância a realização de um diagnóstico de necessidades de formação ajustado e realista, para que o Plano de Formação seja desenhado e executado tendo por base os pressupostos adequados.
 
Objectivos Gerais
Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos e ferramentas necessárias para a realização de um diagnóstico de necessidades de formação, como base da construção adequada do seu plano de formação.
 
Objectivos Específicos
No final deste curso os formandos saberão:

- Recorrer a fontes de informação diversificadas;
- Identificar as necessidades de formação;
- Definir os objectivos que pretendem alcançar;
- Definir as competências a desenvolver.
 
Destinatários
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e Formação, desde directores, chefias, técnicos, assistentes e formadores.
Público em geral.
Este curso não exige requisitos de acesso.
 
Modalidade de Formação
Outras acções de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
 
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
 
Conteúdos Programáticos
1. As etapas do Diagnóstico de Necessidades de Formação (3,5 Horas)
1.1. Identificação, análise e definição dos objectivos da formação

2. Metodologias de Levantamento de Necessidades de Formação (5 Horas)
2.1. Fontes de informação
2.1.1. Análise de resultados organizacionais (auditorias, avaliação de desempenho, balanço de competências, entre outros
2.2. Identificar necessidades de formação
2.2.1. Envolvimento dos intervenientes (formandos e responsáveis operacionais)
2.3. Competências a desenvolver
2.3.1. Do saber fazer ao saber estar

3. Relatório de Diagnóstico de Necessidades de Formação (3,5 Horas)
3.1. Análise de resultados
3.2. Documentar as necessidades de formação detectadas
3.3. Definir os objectivos pedagógicos em função dessas necessidades
 
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Activa.
 
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Acção de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.
 
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
 
Espaços e Equipamentos
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projector de vídeo.
- Quadro Branco.
 
Condições Gerais
  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.
 
Descontos
A partir do ano 2018, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2018).
 
Próximas ações
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
 
 
Área de formação
(RHDN) Diagnóstico de Necessidades de Formação
Tipo de cliente
Empresa
Particular
Local
Porto
Lisboa
-
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