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(RHRH)

Gestão Recursos Humanos

Enquadramento

Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos ao conjunto dos colaboradores dessa "organização". A função do gestor de Recursos Humanos é alinhar as políticas de Recursos Humanos com a "estratégia" da organização, sendo responsável pela implementação dessa estratégia junto dos trabalhadores.

Objectivos Gerais

Este curso pretende dotar os formandos dos conhecimentos dos vários processos envolvidos na gestão de recursos humanos.

Objectivos Específicos

No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:
- Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos numa organização;
- Conhecer as áreas de actuação da Função Gestão de Recursos Humanos;
- Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos;
- Entender o papel do Gestor de Recursos Humanos enquanto agente de mudança.

Destinatários

Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e público em geral.
Este curso não exige requisitos de acesso.

Modalidade de Formação

Outras acções de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. Importância e Funções da Gestão dos Recursos Humanos (1 Hora)

2. Mercado de trabalho e previsão das necessidades de pessoal (1 Hora)

3. O Recrutamento (2 Horas)
3.1. Selecção do Pessoal
3.2. Análise das cartas de apresentação
3.3. Currículos
3.4. Testes
3.5. Entrevista de selecção
3.6. Integração dos novos trabalhadores

4. Causas e custos da Rotação de Pessoal (2 Horas)

5. Despedimento e processo disciplinar (1,5 Horas)

6. Evolução do Pessoal (2 Horas)
6.1. Avaliação de desempenho
6.2. Planos de carreira

7. Sistemas de remunerações (2 Horas)

8. Formação Profissional (1 Hora)

9. Absentismo (1,5 Horas)
9.1. Prevenção
9.2. Controlo
9.3. Causas
9.4. Custos do absentismo

10. Higiene e Segurança no Trabalho (1 Horas)

11. Outras considerações (1 Hora)
11.1. Cultura e ética empresarial
11.2. Comunicação Interna

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Activa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Acção de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projector de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

A partir do ano 2018, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2018).

PRÓXIMAS DATAS

MAIS INFORMAÇÕES

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Informações Curso

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