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Key School Formação Áreas de formação Recursos Humanos
Processamento Salarial
(RHPS) Processamento Salarial - NOVO
 
 
Enquadramento
Os profissionais envolvidos no Processamento Salarial necessitam de estar actualizados em matéria de remunerações, benefícios e encargos sociais, de forma a definirem os diferentes elementos da remuneração, a estabelecerem a forma de pagamento, a calcularem os encargos sociais, entre outras actividades, e ainda esclarecerem os trabalhadores sobre a sua remuneração.
 
Objectivos Gerais
Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos relevantes em matéria de processamento salarial.
 
Objectivos Específicos
No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Definir os diferentes elementos da remuneração;
- Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
- Calcular e pagar os encargos sociais;
- Responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.
 
Destinatários/Pré-Requisitos
Este curso destina-se a todos os profissionais da Gestão Administrativa de Pessoal, designadamente, os que se ocupam do processamento salarial. 
 
Modalidade de Formação
Outras acções de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
 
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
 
Conteúdos Programáticos
1. Enquadramento do tema (1 Hora)
1.1. Noções básicas de processamento salarial
1.2. Diferença entre remuneração e retribuição
 
2. A retribuição: Contexto e Determinação (3 Horas)
2.1. A retribuição e outras prestações patrimoniais
2.2. A retribuição base e os complementos acessórios
2.3. Cálculo de retribuição base e retribuição horária
2.4. Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho
2.5. O regulamento interno da empresa e os abonos, prémios, complementos, subsídios de refeição, assiduidade e outros
 
3. Pagamento de retribuição (2 Horas)
3.1. Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento
3.2. O que se paga e como se paga
3.3. As compensações e descontos
3.4. O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório
 
4. A gestão das ausências e os efeitos na remuneração (3 Horas)
4.1. Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização
4.2. Indemnizar a doença, as ausências diversas
4.3. Tratar situações particulares: o tempo parcial, doença prolongada, intervenções terapêuticas, maternidade, acidente de trabalho
4.4. Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de ruptura (demissão, despedimento, reforma)
 
5. A protecção da retribuição (2 Horas)
5.1. A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos
5.2. A prescrição de créditos – retribuição e o trabalho suplementar
5.3. A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias
 
6. Definir os elementos da remuneração sob os seus diferentes aspectos (3 Horas)
6.1. A fixação de um “Pacote” salarial
6.2. Remuneração Bruta e Remuneração Líquida
6.3. Compensações Extras salariais
6.4. Tributação das Remunerações
6.5. Forma de tributação das remunerações
 
7. Segurança Social (2 Horas)
7.1. Regimes de Segurança Social
7.2. Base de incidência. Isenções. Taxas
7.3. As retenções e descontos sobre as remunerações
 
8. Elaboração de exercícios e estudo e casos práticos (2 Horas)
 
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Activa.
 
Critérios e Metodologias de Avaliação
O processo de avaliação do curso de formação assenta na aplicação dos seguintes modelos:
a) Avaliação Diagnóstica (quando aplicável);
b) Avaliação da Acção de Formação pelo Formador;
c) Avaliação do Desempenho do Formador pelo Formando;
d) Avaliação da Acção de Formação pelo Formando;
e) Avaliação da Aprendizagem dos Formandos:
A realização desta avaliação é da responsabilidade dos formadores, e é traduzida em termos quantitativos na escala de 1 a 5, ou em termos qualitativos na escala de Mau a Muito Bom. Para que se considere ter havido aproveitamento, é indispensável que o formando obtenha uma avaliação global da acção igual ou superior a 3 valores, numa escala de 1 a 5, ou quando efectuada uma avaliação em termos qualitativos seja pelo menos Suficiente.
f) Avaliação Pós-Formação.
 
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à aprendizagem; 
- Textos de apoio (exercícios práticos); 
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
 
Espaços e Equipamentos
Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso. 
- Projector de vídeo; 
- Quadro Branco;
- …
 
Condições Gerais
  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.
 
Descontos
A partir do ano 2017, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2017).
 
Próximas ações
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
 
 
Área de formação
(RHPS) Processamento Salarial
Tipo de cliente
Empresa
Particular
Local
Porto
Lisboa
-
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