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KEY Training & Consulting
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(2ª a 6ª) 9h30 - 13h00 | 14h30 - 18h00
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Key School Formação Áreas de formação Recursos Humanos
Recrutamento e Selecção
(RHRS) Recrutamento e Selecção
 
 
Enquadramento
Atendendo à importância que os Recursos Humanos qualificados assumem no desenvolvimento e competitividade das empresas, o Recrutamento e Selecção de Pessoal são, cada vez mais, um investimento estratégico para o desenvolvimento organizacional.
 
Objectivos Gerais
Este curso pretende dotar os participantes dos conhecimentos dos principais conceitos ligados a área do Recrutamento e Selecção, nomeadamente a importância da Descrição e Análise de Funções; a importância da análise das necessidades das organizações para o desenvolvimento de um processo de Recrutamento e Selecção; das principais fontes e recursos utilizados e as técnicas e instrumentos utilizados na Avaliação Psicológica dos candidatos.
 
Objectivos Específicos
No final desta curso os participantes deverão ser capazes de:
-Conhecer as várias etapas e metodologias envolvidas num processo de recrutamento e selecção;
-Identificar as principais fontes de recrutamento;
- Identificar que metodologias utilizar em cada contexto;
-Acompanhar na integração na nova função.
 
Destinatários/Pré-Requisitos
Este curso é destinado a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, desde directores, chefias, técnicos e assistentes. Público em geral.
Este curso não exige requisitos de acesso.
 
Modalidade de Formação
Formação de actualização/ aperfeiçoamento.
 
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
 
Conteúdos Programáticos
1. Introdução ao Recrutamento e Selecção (3 Horas)
1.1. Recrutamento e selecção (conceitos)
1.2. A Descrição e Análise de Funções
1.3. A Análise do pedido (análise das necessidades da organização)

2. Como endereçar a vaga aos candidatos (3 Horas)
2.1. Definição do perfil do candidato a recrutar
2.2. Fontes de Recrutamento
2.3. Análise curricular das candidaturas
2.4. Meios e recursos utilizados na divulgação da vaga
2.5. Vantagens e desvantagens de métodos seleccionados

3. Selecção do candidato (4 Horas)
3.1. Princípios a respeitar aquando da realização de uma entrevista de avaliação psicológica
3.2. Tipos de entrevistas: Estruturada, Semi-estruturada e Não Estruturada
3.3. Métodos de Observação e de Avaliação Psicológica
3.4. Testes
3.5. Questionários
3.6. Provas de grupo
3.7. Construção de guiões de entrevistas de selecção
3.8. A entrevista
3.9. A decisão de selecção
3.10. Apresentação do candidato seleccionado ao cliente

4. Contratação e integração na empresa (2 Horas)
4.1. Legislação laboral relacionada com a contratação de um novo colaborador
4.2. Apoios financeiros à contratação de novos colaboradores
4.3. Admissão de novo colaborador: a importância do manual de acolhimento e da integração
 
Metodologias de Formação
- Expositiva;
- Interrogativa;
- Demonstrativa;
- Activa.
 
Critérios e Metodologias de Avaliação
Avaliação Diagnóstica: aplicada no início do curso;
No final do curso o Formando irá avaliar:
- Formador;
- Acção de Formação;
- Entidade Formadora.
 
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
 
Espaços e Equipamentos
Sala tipo "escola".
- Projector de vídeo;
- Quadro Branco.
 
Condições Gerais
  • A Key School reserva-se ao direito de não realizar as acções de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes;
  • Os cursos Key School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional;
  • Garantia de realização da acção de formação: Se pretender desde já garantir a realização da acção de formação basta que no momento da inscrição indique nas observações que pretende essa garantia. Implica o pagamento de 6 inscrições;
  • Valores isentos de IVA.
  • Para validação da inscrição, pagamento de 30% do valor total do curso.
 
Descontos
A partir do ano 2017, será atribuído um desconto de 5% no valor total de curso, aos formandos Key School que já frequentaram formações anteriores (apenas aplicável a formações 2017).
 
Próximas ações
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
 
 
Área de formação
(RHRS) Recrutamento e Selecção
Tipo de cliente
Empresa
Particular
Local
Porto
Lisboa
-
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