A KEY RH Consulting presta serviços de Consultoria especializada na elaboração do plano de avaliação das diferenças remuneratórias entre homens e mulheres. A Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, implementou em Portugal medidas para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens para trabalho de igual valor. A legislação impõe às entidades empregadoras a responsabilidade de monitorizar e corrigir eventuais disparidades salariais de género. Entre os mecanismos previstos, destaca-se a exigência de um Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias, que deve ser elaborado de acordo com as características e especificidades de cada Entidade.
Descrição do Serviço:
1. Análise dos Elementos das Funções
2. Identificação dos Trabalhadores em Situações Comparáveis
3. Classificação por Género e Estrutura Salarial
4. Cálculo da Diferença Salarial
5. Verificação da Ausência de Discriminação de Género
6. Identificação de Desigualdades Salariais e Adoção de Medidas Corretivas.
