Plataforma Online de Avaliação de Desempenho

A Plataforma Online de Avaliação de Desempenho, de simples utilização (avaliados/avaliadores); totalmente online (acessível via PC, Tablet ou Telemóvel), faculta informações decisivas de apoio à Gestão, permitindo o acesso às seguintes ferramentas:

Para mais informações contacte-nos: rhconsulting@key.pt
 
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  • Avaliação Desempenho
    □ Avaliação 360°, 180º ou 90º, de competências, comportamental, técnica, Clientes e fornecedores, etc;
    □ Define competências e comportamentos para cargos ou áreas específicas;
    □ Configura diferentes tipos de escalas;
    □ Flexibilidade para definição de pesos e cálculo de resultados. Deseja mais informações?
  • PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)
    □ Orienta as ações sobre gaps de competências dos colaboradores;
    □ Envolve os gestores no desenvolvimento da sua equipa;
    □ Acompanha facilmente o desenvolvimento da equipa e organização. Deseja mais informações?
  • Feedback
    □ Incentiva a colaboração entre colaboradores;
    □ Personaliza os tipos de feedback, valores, comentários;
    □ Melhora a comunicação entre líderes e liderados a partir de feedbacks da equipa. Deseja mais informações?
  • People Analytics
    □ Campos e filtros personalizáveis com dados específicos do colaborador;
    □ Analisa agrupando resultados por categoria, área, nível etc;
    □ Analisa a evolução dos colaboradores e faz comparações inteligentes. Deseja mais informações?
  • Nine-Box
    □ Apoia decisões sobre desenvolvimento e movimentação;
    □ Cruza resultados de avaliações e/ou metas para tomar decisões inteligentes;
    □ Faz calibrações de notas de competências ou comportamentos. Deseja mais informações?
  • Reuniões 1:1
    □ Agenda e administra as reuniões de avaliação dos colaboradores;
    □ Permite formato presencial e online;
    □ Define objetivos e outputs das reuniões. Deseja mais informações?
  • Sucessão
    □ Identifica riscos de saída, impacto e sucessores de cada colaborador;
    □ Prepara talentos com antecedência para substituir posições em risco;
    □ Agiliza decisões sobre movimentação dos Colaboradores. Deseja mais informações?
  • OKRs e Objetivos
    □ Ciclos com a metodologia do processo: OKR, Metas Smart, BSC, etc;
    □ Define regras específicas por ciclo: permissões, visibilidades, períodos, etc;
    □ Acompanha e gere mais de um ciclo, simultaneamente. Deseja mais informações?
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