Excel Aplicado à Gestão de Recursos Humanos
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Objetivos Gerais
Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos necessários, à utilização eficaz do Excel, como ferramenta para a optimização e gestão das tarefas dos Recursos Humanos.
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades na área de Recursos Humanos e, público em geral com interesse nas temáticas em análise.
Objetivos Específicos
No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Construir base de dados em Excel ajustados à gestão de pessoal;
- Proteger dados de informação confidencial;
- Construir quadros de indicadores de apoio à Gestão dos Recursos Humanos, nomeadamente: absentismo; remuneração; horas;
- Reduzir os tempos de execução das tarefas, através da eficaz utilização do Excel.
Conteúdos Programáticos
1. Raciocínio Lógico
1 Hora
2. Utilização de Fórmulas
1 Hora
3. Formatação Automática
1 Hora
4. Formatação Condicional
1 Hora
5. Validação de dados
1 Hora
6. Fórmula SE e funções com SE.S
2 Horas
7. Tabelas Dinâmicas: Avaliação de Desempenho e Remuneração
2 Horas
8. Segurança de Informação nas Folhas de Cálculo.
1 Hora
9. Projeto Excel aplicado à Gestão de Recursos Humanos
2 Horas
1.1. Operadores matemáticos;
1.2. Prioridade de cálculos.
3.1. Formatar como tabela;
3.2. Opções de estilo de tabela;
3.3. Redimensionar tabela;
3.4. Converter em intervalo (remover tabela auto formatada).
4.1. Realçar regras de célula;
4.2. Regras de primeiros / últimos;
4.3. Barra de dados / escala de cor / conjunto de ícones;
4.4. Filtros Automáticos e avançados.
5.1. Configurações;
5.2. Mensagem de entrada;
5.3. Alerta de erro.
6.1. Fórmula ProcV;
6.2. Cenários e Atingir Objetivos;
7.1. Criar tabela dinâmica a partir de uma tabela;
7.2. Definir Filtros, Linhas, Colunas e Valores;
7.3. Criar gráfico dinâmico;
7.4. Analisar o desempenho através de tabelas dinâmicas: comparar a avaliação de desempenho com a remuneração.
9.1. Criar e editar uma base de dados para a gestão de pessoal;
9.2. Construir quadros (mensais e anuais) de indicadores de gestão de recursos humanos:
9.2.1. Quadro de Controlo de Absentismo;
9.2.2. Quadro de análise salarial;
9.2.3. Quadro de controlo de custos;
9.2.4. Quadro de controlo de produtividade.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)