Processamento de Salários e Benefícios
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Objetivos Gerais
Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos relevantes em matéria de processamento salarial.
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais da Gestão de Pessoal, designadamente, os que se ocupam do processamento salarial, e Público em Geral
Objetivos Específicos
No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Definir os diferentes elementos da remuneração;
- Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
- Calcular e pagar os encargos sociais;
- Responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.
Conteúdos Programáticos
1. Enquadramento do tema
1 Hora
2. A retribuição: Contexto e Determinação
3 Horas
3. Pagamento de retribuição
2 Horas
4. A gestão das ausências e os efeitos na remuneração
3 Horas
5. A proteção da retribuição
2 Horas
6. Definir os elementos da remuneração sob os seus diferentes aspetos
3 Horas
7. Segurança Social
2 Horas
8. Elaboração de exercícios e estudo e casos práticos
2 Horas
1.1. Noções básicas de processamento salarial;
1.2. Diferença entre remuneração e retribuição.
2.1. A retribuição e outras prestações patrimoniais;
2.2. A retribuição base e os complementos acessórios;
2.3. Cálculo de retribuição base e retribuição horária;
2.4. Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho;
2.5. O regulamento interno da empresa e os abonos; prémios: complementos; subsídios de refeição, assiduidade e outros.
3.1. Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento;
3.2. O que se paga e como se paga;
3.3. As compensações e descontos;
3.4. O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório.
4.1. Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização;
4.2. Indemnizar a doença, as ausências diversas;
4.3. Tratar situações particulares: o tempo parcial; doença prolongada; intervenções terapêuticas; maternidade; acidente de trabalho;
4.4. Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de rutura (demissão, despedimento, reforma).
5.1. A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos;
5.2. A prescrição de créditos – retribuição e o trabalho suplementar;
5.3. A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias.
6.1. A fixação de um “Pacote” salarial;
6.2. Remuneração Bruta e Remuneração Líquida;
6.3. Compensações Extras salariais;
6.4. Tributação das Remunerações;
6.5. Forma de tributação das remunerações.
7.1. Regimes de Segurança Social;
7.2. Base de incidência. Isenções. Taxas;
7.3. As retenções e descontos sobre as remunerações.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)