Workshop - Diagnóstico de Necessidades de Formação
Quero saber mais sobre o curso
Direitos de Autor e Direitos Conexos
O presente conteúdo está protegido por Direitos de Autor e Direitos Conexos ao abrigo das leis portuguesas e da União Europeia. Não são permitidas cópias, importações ou demais utilizações, salvo mediante autorização expressa e sempre com referência à fonte de informação. A proteção dos direitos de autor e de propriedade industrial sobre os conteúdos presentes neste Web site, estende-se a todas as cópias de parte ou da totalidade da informação, nele contida.
Objetivos Gerais
Este workshop visa dotar os participantes dos conhecimentos e ferramentas necessários para a realização de um diagnóstico de necessidades de formação, como base de construção adequada do plano de formação.
Destinatários
Este workshop destina-se profissionais da área de Recursos Humanos e Formação e, público em geral com interesse nas temáticas em análise.
Objetivos Específicos
No final deste workshop os participantes deverão ser capazes de:
- Recorrer a fontes de informação diversificadas para efetuar um eficaz levantamento de necessidades formativas;
- Criar um documento de levantamento de necessidades de formação;
- Definir os objetivos que se pretendem alcançar com a formação;
- Definir as competências a desenvolver;
- Elaborar um relatório de diagnóstico de necessidades de formação.
Conteúdos Programáticos
1. As etapas do Diagnóstico de Necessidades de Formação
1 Hora
2. Metodologias de Levantamento de Necessidades de Formação
3 Horas
3. Relatório de Diagnóstico de Necessidades de Formação
2 Horas
1.1. Identificação, análise e definição dos objetivos da formação.
2.1. Fontes de informação: Análise de resultados organizacionais (auditorias, avaliação de desempenho, balanço de competências, outros.);
2.2. Identificar necessidades de formação e, envolvimento dos intervenientes (formandos e responsáveis operacionais);
2.3. Competências a desenvolver;
2.4. As fontes de financiamento;
2.5. As necessidades de formação e o planeamento de recursos humanos;
2.6. Os referenciais de formação;
2.7. Criação de um documento de levantamento de necessidades de formação.
3.1. Análise de resultados;
3.2. Documentar as necessidades de formação detetadas;
3.3. Definição dos objetivos pedagógicos em função das necessidades;
3.4. Relatório de diagnóstico de necessidades de formação.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)