Gestão Recursos Humanos - Curso Prático
Quero saber mais sobre o curso
Direitos de Autor e Direitos Conexos
O presente conteúdo está protegido por Direitos de Autor e Direitos Conexos ao abrigo das leis portuguesas e da União Europeia. Não são permitidas cópias, importações ou demais utilizações, salvo mediante autorização expressa e sempre com referência à fonte de informação. A proteção dos direitos de autor e de propriedade industrial sobre os conteúdos presentes neste Web site, estende-se a todas as cópias de parte ou da totalidade da informação, nele contida.
Conteúdos Programáticos
1. Estrutura e Função da Gestão de Recursos Humanos
3 Horas
2. Gestão de Contratos e Processos de Vínculo
3 Horas
3. Gestão de Remunerações e Benefícios
3 Horas
4. Formação, Desenvolvimento e Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
3 Horas
5. Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento Profissional
3 Horas
6. Indicadores, Estratégia e Retenção de Talento
3 Horas
1.1. O papel da área de RH na estratégia organizacional e no negócio.
1.2. Estrutura funcional e principais processos de gestão de pessoas.
1.3. Enquadramento legal: princípios e atualizações do Código do Trabalho.
1.4. Tendências atuais: digitalização, automação e novos modelos de trabalho (presencial, remoto e híbrido).
2.1. Tipos de contrato de trabalho e respetivo enquadramento legal.
2.2. Procedimentos de admissão e cessação de vínculo.
2.3. Comunicação obrigatória às entidades oficiais (ACT, Segurança Social, IEFP, FCT).
2.4. Contratos e políticas adaptadas ao trabalho híbrido e remoto.
2.5. Registo e atualização de dados de colaborador (presencial e digital).
2.6. Boas práticas de confidencialidade e cumprimento do RGPD.
3.1. Estrutura e componentes da remuneração: fixa, variável e benefícios.
3.2. Processamento salarial e obrigações legais e fiscais.
3.3. Benefícios não salariais e compensações flexíveis (cartões, seguros, teletrabalho).
3.4. Indicadores financeiros e de custos de pessoal (headcount, custo médio, ROI formação).
3.5. Ferramentas práticas de apoio: modelos de cálculo e dashboards de controlo.
4.1. Diagnóstico de necessidades e planeamento de ações de formação.
4.2. Execução e avaliação do impacto da formação.
4.3. Princípios e enquadramento legal da Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
4.4. SST no contexto híbrido e remoto: ergonomia, prevenção e bem-estar digital.
4.5. Cultura de bem-estar e prevenção nas organizações.
5.1. Modelos e objetivos da avaliação de desempenho.
5.2. Definição de critérios e indicadores de performance.
5.3. Técnicas de feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI).
5.4. Gestão de desempenho em equipas híbridas e remotas.
5.5. Ferramentas digitais simples de registo e acompanhamento de objetivos.
6.1. Principais indicadores de RH: absentismo, turnover, engagement e produtividade.
6.2. Employer Branding e práticas de reconhecimento.
6.3. Estratégias de fidelização e valorização de talento.
6.4. People Analytics e dashboards de apoio à decisão em RH.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)