Processamento de Salários e Benefícios
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Conteúdos Programáticos
1. Enquadramento Legal e Estrutura Remuneratória
3 Horas
2. Cálculo e Processamento Salarial
3 Horas
3. Descontos, Encargos e Obrigações Legais
3 Horas
4. Gestão de Benefícios e Compensações
3 Horas
5. Técnicas Digitais e Eficiência no Processamento Salarial
3 Horas
8. Elaboração de exercícios e estudo e casos práticos
1 Hora
1.1. Enquadramento jurídico e princípios fundamentais da remuneração.
1.2. Código do Trabalho e regulamentação coletiva aplicável.
1.3. Estrutura da remuneração: base, complementos e subsídios.
1.4. Critérios de cálculo e princípios de equidade salarial.
1.5. Obrigações legais e boas práticas na gestão de remunerações.
2.1. Cálculo de vencimentos base e proporcionais.
2.2. Subsídios obrigatórios (férias, Natal, alimentação e outros).
2.3. Tratamento de faltas, férias e ausências.
2.4. Processamento de horas extra, trabalho noturno e feriados.
2.5. Regras aplicáveis a regimes híbridos, parciais e intermitentes.
3.1. Contribuições obrigatórias: Segurança Social e IRS.
3.2. Taxas, escalões e limites legais aplicáveis.
3.3. Outras retenções: penhoras, quotas e subsídios legais.
3.4. Encargos da entidade empregadora e custo real do colaborador.
3.5. Mapas, declarações e obrigações periódicas de reporte.
4.1. Benefícios diretos e indiretos: seguros, cartões, subsídios e incentivos.
4.2. Enquadramento fiscal e contributivo dos benefícios.
4.3. Políticas de incentivos e reconhecimento não salariais.
4.4. Implementação de pacotes flexíveis e personalizados.
4.5. Benefícios como fator de retenção e motivação profissional.
5.1. Organização digital do ciclo salarial: recolha, validação e arquivo de dados.
5.2. Técnicas de automatização de cálculos e conferência de valores.
5.3. Registo seguro e confidencialidade de informação sensível (RGPD).
5.4. Indicadores de fiabilidade e consistência salarial.
5.5. Atualização profissional e boas práticas de eficiência digital no payroll.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)