Recrutamento e Seleção - Curso Prático
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Conteúdos Programáticos
1. O Recrutamento no Contexto Digital e Híbrido
2 Horas
2. Planeamento e Definição de Perfil
2 Horas
3. Estratégias de Atração e Triagem de Candidatos
3 Horas
4. Entrevista e Avaliação de Candidatos
3 Horas
5. Integração e Follow-up do Colaborador
2 Horas
1.1. A transformação digital do recrutamento e o novo papel do RH.
1.2. Estratégia de atração de talento e marca empregadora.
1.3. Redes sociais e recrutamento digital (LinkedIn, Meta, plataformas especializadas).
1.4. Comunicação e posicionamento da marca no mercado de talento.
1.5. A experiência do candidato e o impacto na reputação da empresa.
2.1. Análise de funções e identificação de competências técnicas e comportamentais.
2.2. Definição de requisitos objetivos e alinhamento com a cultura organizacional.
2.3. Elaboração de anúncios de recrutamento apelativos e inclusivos.
2.4. Uso de técnicas de escrita com foco em visibilidade digital e SEO.
2.5. Enquadramento legal e RGPD no processo de recrutamento.
3.1. Métodos de sourcing e pesquisa ativa de talento nas redes sociais.
3.2. Criação de campanhas de atração e networking digital.
3.3. Técnicas de triagem curricular e identificação de potenciais.
3.4. Gestão de bases de dados de candidatos e pipeline de talento.
3.5. Comunicação assertiva e personalizada com candidatos.
4.1. Estrutura e condução da entrevista por competências.
4.2. Técnicas de escuta ativa e análise comportamental.
4.3. Avaliação objetiva e registo de resultados.
4.4. Entrevistas remotas e híbridas: boas práticas e desafios.
4.5. Feedback construtivo e gestão da experiência do candidato.
5.1. Fase pós-seleção: onboarding digital e presencial.
5.2. Comunicação interna e acolhimento estruturado.
5.3. Acompanhamento do período experimental e adaptação cultural.
5.4. Indicadores de eficácia do recrutamento.
5.5. Melhoria contínua e otimização do processo.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)