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Aplicação de Testes Psicológicos – Inteligência, Aptidão e Personalidade Novo

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Objetivos Gerais

Este curso prático visa dotar os participantes, dos conhecimentos e capacidades necessários uma correta utilização e aplicação de testes psicológicos e, de entrevistas sustentadas em competências, com vista à condução de processos de recrutamento e seleção eficazes, adaptados às necessidades das funções e da organização.

Objetivos Específicos

No final deste curso prático, os participantes deverão ser capazes de:
- Organizar o processo de seleção de talento, baseado em testes psicológicos e metodologias práticas reconhecidamente eficazes, de entrevista por competências;
- Identificar os principais testes psicológicos, e a sua importância em processos de seleção;
- Escolher e utilizar adequadamente os diferentes testes psicológicos, ajustados aos perfis de exigência das funções e suas áreas de expertise;
- Distinguir testes de inteligência, de aptidões específicas e questionários de personalidade;
- Identificar questões, trails e outros mecanismos práticos de suporte à entrevista por competências;
- Praticar a condução de sessões de aplicação de testes e de entrevistas por competências;
- Analisar e interpretar resultados no âmbito da seleção de candidatos e apresentação de short
list´s.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais com responsabilidades diretas ou de suporte, nos processos de recrutamento e seleção.

Modalidade de Formação

Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. Testes Psicológicos: Aplicação, Interpretação e Limitações (6 Horas)
1.1 Recrutamento e seleção de talento: novos desafios e novas ferramentas;
1.2. Seleção de testes e definição do perfil de competências de diferentes funções;
1.3. Identificar e perceber a inteligência e a habilidade;
1.4. Competências técnicas e competências comportamentais;
1.5 Comportamentos e ações observáveis;
1.6. Identificação de traços de personalidade e aferição de comportamentos;
1.7. Técnicas de aplicação;
- Exercícios práticos e articulação com as finalidades do módulo-

2. Ética na Utilização dos Testes Psicológicos (1 Hora)
2.1. Confidencialidade; direitos de autor e direitos do sujeito;
2.2. Organismos reguladores.

3. Técnicas avançadas de Seleção (7 Horas)
3.1. A entrevista por competências;
3.2. Organização e condução de um assessment centre;
3.3. Testes de inteligência e sua validação;
3.4. Testes de aptidão e suas limitações;
3.5. Testes de personalidade e suas conclusões comportamentais;
3.6. Dinâmicas de grupo e a sua correta utilização/execução;
- Exercícios práticos e articulação com as finalidades do módulo-

4. Interpretação de Resultados 
(7 Horas)
4.1. Estabelecer padrões funcionais;
4.2. Correção de testes, registo e validação de resultados;
4.3. Análise da informação recolhida e a tomada de decisão;
4.4. Comparação dos resultados dos testes psicológicos com o perfil de competências definido.
4.5. Elaboração da short list e respetivas conclusões.

5. Exercício Final (3 Horas)
5.1. Análise em pequenos grupos de “case study” onde os participantes irão desenvolver de forma prática e a partir de um caso de estudo real as competências trabalhadas durante o curso com vista ao assegurar da sua internalização e facilitação da futura transição das mesmas para o ambiente profissional;
5.2. Debate final e partilha de opiniões e experiências;
5.3. Desenvolvimento do PIM (Plano Individual de Melhoria) a partir das orientações KIM (Keep It in Mind).

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram  mais que 1 curso  KEY School, durante o ano de 2019.

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