Gestão Recursos Humanos - Curso Prático
Quero saber mais sobre o curso
Direitos de Autor e Direitos Conexos
O presente conteúdo está protegido por Direitos de Autor e Direitos Conexos ao abrigo das leis portuguesas e da União Europeia. Não são permitidas cópias, importações ou demais utilizações, salvo mediante autorização expressa e sempre com referência à fonte de informação. A proteção dos direitos de autor e de propriedade industrial sobre os conteúdos presentes neste Web site, estende-se a todas as cópias de parte ou da totalidade da informação, nele contida.
Objetivos Gerais
Este curso prático visa dotar os participantes dos conhecimentos dos vários processos envolvidos na Gestão de Recursos Humanos.
Destinatários
Este curso destina-se a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e, público em geral com interesse nas temáticas em análise.
Objetivos Específicos
No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia da organização;
- Reconhecer as áreas de atuação da função do Gestor e respetivos papéis e responsabilidades;
- Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos;
- Aplicar práticas eficazes de desenvolvimento do capital humano na organização;
- Contribuir para a prevenção e controlo do absentismo e da rotação de pessoal;
- Conhecer os desafios da atualidade no que respeita à Gestão de Recursos Humanos.
Conteúdos Programáticos
1. A Estrutura e Função da Gestão de Recursos Humanos
1 Hora
2. Mercado de Trabalho e Previsão das necessidades de Pessoal
2 Horas
3. Descrição e Análise de Funções
2 Horas
4. Recrutamento & Seleção e estratégia organizacional
2 Horas
5. Acolhimento e Integração dos Colaboradores
2 Horas
6. Absentismo Laboral
2 Horas
7. O Desenvolvimento das Pessoas
3 Horas
8. Sistemas de Remunerações
3 Horas
9. Contrato de Trabalho e Cessação de Contrato de Trabalho
3 Horas
10. Saúde e Segurança no Trabalho
2 Horas
11. Desafios da GRH na Atualidade
2 Horas
1.1. O papel e função do Gestor de Recursos Humanos na organização;
1.2. A interligação da Gestão de Recursos Humanos com a estratégia da empresa.
3.1. Objetivos;
3.2. Perfil de Competências;
3.3. Métodos de Análise de Funções.
4.1. Alinhamento dos processos de Recrutamento & Seleção, com os objetivos e estratégias organizacionais;
4.2. Definição dos requisitos e perfil de exigências da função;
4.3. Fontes de recrutamento, critérios e avaliação de indicadores de suporte à escolha do(s) meio(s) mais ajustados, para a divulgação da oportunidade;
4.4. Endereçamento do convite: a elaboração de "anúncios".
4.5. Métodos e técnicas de avaliação ao serviço da seleção: A análise curricular; Testes psicotécnicos; provas de grupo e entrevistas.
5.1. O acolhimento – regras de integração e acolhimento de novos colaboradores;
5.2. O manual de acolhimento.
6.1. Prevenção e controlo do absentismo;
6.2. Causas e reflexos na organização;
6.3. Custos do absentismo;
6.4. Causas e Custos da rotatividade de Pessoal.
7.1. Avaliação de desempenho;
7.2. Formação profissional;
7.3. Planos e desenvolvimento de carreira;
7.4. Retenção de talentos.
8.1. Componentes da remuneração;
8.2. Compensações e benefícios.
9.1. Tipos de contrato de trabalho;
9.2. Caducidade; Revogação e modalidades de Despedimento.
11.1. Os novos desafios: a mudança, inovação e conhecimento;
11.2. Cultura organizacional e a globalização.
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos;
- Avaliação Pós-Formação.
Forma de Organização da Formação
Formação presencial e/ou Formação à distância (online).
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à Formação (quando aplicável);
- Textos de apoio; exercícios práticos (quando aplicável);
- Diapositivos de Apresentação.
Espaços e Equipamentos
Quando Formação Presencial:
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Quando Formação à Distância:
- Utilização de ferramenta informática de comunicação à distância em tempo real.
Horários Online
Manhã (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Tarde (14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Horários Presencial
Laboral (10h-13h | 14h-17h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)
Pós- Laboral (19h-22h)
Sábado (10h-13h)