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(RHRH)

Gestão Recursos Humanos - Curso Prático Novo

Objetivos Gerais

Este curso prático visa dotar os participantes dos conhecimentos dos vários processos envolvidos na Gestão de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
- Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia da organização;
- Reconhecer as áreas de atuação da função do Gestor e respetivos papéis e responsabilidades;
- Aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos;
- Aplicar práticas eficazes de desenvolvimento do capital humano na organização;
- Contribuir para a prevenção e controlo do absentismo e da rotação de pessoal;
- Conhecer os desafios da atualidade no que respeita à Gestão de Recursos Humanos.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos e, público em geral com interesse nas temáticas em análise.

Modalidade de Formação

Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. A Estrutura e Função da Gestão de Recursos Humanos (1 Hora)
1.1. O papel e função do Gestor de Recursos Humanos na organização;
1.2. A interligação da Gestão de Recursos Humanos com a estratégia da empresa.

2. Mercado de Trabalho e Previsão das necessidades de Pessoal (2 Horas)

3. Descrição e Análise de Funções (2 Horas)
3.1. Objetivos;
3.2. Perfil de Competências;
3.3. Métodos de Análise de Funções.

4. Recrutamento & Seleção e estratégia organizacional (2 Horas)
4.1. Alinhamento dos processos de Recrutamento & Seleção, com os objetivos e estratégias organizacionais;
4.2. Definição dos requisitos e perfil de exigências da função;
4.3. Fontes de recrutamento, critérios e avaliação de indicadores de suporte à escolha do(s) meio(s) mais ajustados, para a divulgação da oportunidade;
4.4. Endereçamento do convite: a elaboração de "anúncios".
4.5. Métodos e técnicas de avaliação ao serviço da seleção: A análise curricular; Testes psicotécnicos; provas de grupo e entrevistas.

5. Acolhimento e Integração dos Colaboradores (2 Horas)
5.1. O acolhimento – regras de integração e acolhimento de novos colaboradores;
5.2. O manual de acolhimento.

6. Absentismo Laboral (2 Horas)
6.1. Prevenção e controlo do absentismo;
6.2. Causas e reflexos na organização;
6.3. Custos do absentismo;
6.4. Causas e Custos da rotatividade de Pessoal.

7. O Desenvolvimento das Pessoas (3 Horas)
7.1. Avaliação de desempenho;
7.2. Formação profissional;
7.3. Planos e desenvolvimento de carreira;
7.4. Retenção de talentos.

8. Sistemas de Remunerações (3 Horas)
8.1. Componentes da remuneração;
8.2. Compensações e benefícios.

9. Contrato de Trabalho e Cessação de Contrato de Trabalho (3 Horas)
9.1. Tipos de contrato de trabalho;
9.2. Caducidade; Revogação e modalidades de Despedimento.

10. Saúde e Segurança no Trabalho (2 Horas)

11. Desafios da GRH na Atualidade (2 Horas)
11.1. Os novos desafios: a mudança, inovação e conhecimento;
11.2. Cultura organizacional e a globalização.

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram  mais que 1 curso  KEY School, durante o ano de 2018.

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(RHRH) Gestão Recursos Humanos - Curso Prático

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