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(RHPS)

Processamento Salarial Novo

Objetivos Gerais

Este curso visa dotar os participantes dos conhecimentos relevantes em matéria de processamento salarial.

Objetivos Específicos

No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Definir os diferentes elementos da remuneração;
- Estabelecer a forma de pagamento da remuneração;
- Calcular e pagar os encargos sociais;
- Responder às questões principais dos trabalhadores sobre a sua remuneração.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais da Gestão de Pessoal, designadamente, os que se ocupam do processamento salarial, e Público em Geral

Modalidade de Formação

Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. Enquadramento do tema (1 Hora)
1.1. Noções básicas de processamento salarial;
1.2. Diferença entre remuneração e retribuição.
 
2. A retribuição: Contexto e Determinação (3 Horas)
2.1. A retribuição e outras prestações patrimoniais;
2.2. A retribuição base e os complementos acessórios;
2.3. Cálculo de retribuição base e retribuição horária;
2.4. Formas de cálculo e critérios de atribuição de isenção do horário de trabalho;
2.5. O regulamento interno da empresa e os abonos; prémios: complementos; subsídios de refeição, assiduidade e outros.
 
3. Pagamento de retribuição (2 Horas)
3.1. Forma de cumprimento, lugar de cumprimento e tempo de cumprimento;
3.2. O que se paga e como se paga;
3.3. As compensações e descontos;
3.4. O recibo de pagamento e seu conteúdo obrigatório.
 
4. A gestão das ausências e os efeitos na remuneração (3 Horas)
4.1. Remuneração dos trabalhadores em licença paga e os direitos e cálculo de indemnização;
4.2. Indemnizar a doença, as ausências diversas;
4.3. Tratar situações particulares: o tempo parcial; doença prolongada; intervenções terapêuticas; maternidade; acidente de trabalho;
4.4. Calcular a última remuneração. Indemnização específicas devidas ao caso de rutura (demissão, despedimento, reforma).
 
5. A proteção da retribuição (2 Horas)
5.1. A proibição de limitar a retribuição: análise dos critérios classificativos;
5.2. A prescrição de créditos – retribuição e o trabalho suplementar;
5.3. A retribuição base e a possibilidade de absorção de prestações acessórias.
 
6. Definir os elementos da remuneração sob os seus diferentes aspetos (3 Horas)
6.1. A fixação de um “Pacote” salarial;
6.2. Remuneração Bruta e Remuneração Líquida;
6.3. Compensações Extras salariais;
6.4. Tributação das Remunerações;
6.5. Forma de tributação das remunerações.
 
7. Segurança Social (2 Horas)
7.1. Regimes de Segurança Social;
7.2. Base de incidência. Isenções. Taxas;
7.3. As retenções e descontos sobre as remunerações.
 
8. Elaboração de exercícios e estudo e casos práticos (2 Horas)

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram  mais que 1 curso  KEY School, durante o ano de 2018.

PRÓXIMAS DATAS

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