(WSRS)
Recrutamento Através das Redes Sociais
Enquadramento
As organizações tendem a incorporar em todas as suas vertentes os avanços tecnológicos que vão surgindo. A área dos recursos humanos, nomeadamente no que se refere à questão do recrutamento, não poderia ser diferente. Assim, na era digital, as redes sociais são ferramentas cada vez mais utilizadas no processo de recrutamento.
Objetivos Gerais
Este Workshop pretende dotar os participantes de conhecimentos práticos para utilizar as redes sociais, como ferramenta de auxílio ao processo de recrutamento.
Objetivos Específicos
No final deste curso, os participantes deverão ser capazes de:
- Elaborar um plano de recrutamento através das redes sociais;
- Utilizar eficazmente as plataformas digitais no processo de recrutamento.
- Elaborar um plano de recrutamento através das redes sociais;
- Utilizar eficazmente as plataformas digitais no processo de recrutamento.
Destinatários
Este curso destina-se aos profissionais que no desempenho das suas funções necessitam de recorrer às Redes sociais no âmbito de processos de recrutamento.
Modalidade de Formação
Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).
Forma de Organização da Formação
Formação presencial.
Conteúdos Programáticos
1. Desenvolvimento de um plano de recrutamento através das redes sociais (2,5 Horas)
2. Optimizar a utilização das plataformas digitais nos processos de recrutamento (2 Horas)
3. Vantagens e inconvenientes da utilização das redes sociais nos processos de recrutamento (1,5 Horas)
2. Optimizar a utilização das plataformas digitais nos processos de recrutamento (2 Horas)
3. Vantagens e inconvenientes da utilização das redes sociais nos processos de recrutamento (1,5 Horas)
Metodologias de Formação
- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.
Metodologias de Avaliação
- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.
Recursos Pedagógicos
- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).
Espaços e Equipamentos
- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.
Condições Gerais
1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.
Descontos
Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram mais que 1 curso KEY School, durante o ano de 2018.
MAIS INFORMAÇÕES
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