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(RHDN)

Workshop - Diagnóstico de Necessidades de Formação Novo

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Objetivos Gerais

Este workshop visa dotar os participantes dos conhecimentos e ferramentas necessários para a realização de um diagnóstico de necessidades de formação, como base de construção adequada do plano de formação.

Objetivos Específicos

No final deste workshop os participantes deverão ser capazes de:
- Recorrer a fontes de informação diversificadas para efetuar um eficaz levantamento de necessidades formativas;
- Criar um documento de levantamento de necessidades de formação;
- Definir os objetivos que se pretendem alcançar com a formação;
- Definir as competências a desenvolver;
- Elaborar um relatório de diagnóstico de necessidades de formação.

Destinatários

Este workshop destina-se profissionais da área de Recursos Humanos e Formação e, público em geral com interesse nas temáticas em análise.

Modalidade de Formação

Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. As etapas do Diagnóstico de Necessidades de Formação (1 Hora)
1.1. Identificação, análise e definição dos objetivos da formação.

2. Metodologias de Levantamento de Necessidades de Formação (3 Horas)
2.1. Fontes de informação: Análise de resultados organizacionais (auditorias, avaliação de desempenho, balanço de competências, outros.);
2.2. Identificar necessidades de formação e, envolvimento dos intervenientes (formandos e responsáveis operacionais);
2.3. Competências a desenvolver;
2.4. As fontes de financiamento;
2.5. As necessidades de formação e o planeamento de recursos humanos;
2.6. Os referenciais de formação;
2.7. Criação de um documento de levantamento de necessidades de formação.

3. Relatório de Diagnóstico de Necessidades de Formação (2 Horas)
3.1. Análise de resultados;
3.2. Documentar as necessidades de formação detetadas;
3.3. Definição dos objetivos pedagógicos em função das necessidades;
3.4. Relatório de diagnóstico de necessidades de formação.

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram  mais que 1 curso  KEY School, durante o ano de 2019.

PRÓXIMAS DATAS

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Informações Curso

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