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Ergonomia no Posto de Trabalho Novo

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Objetivos Gerais

Este curso pretende dotar os participantes dos conhecimentos que permitem introduzir o conceito de ergonomia nos seus postos de trabalho, com a adoção de posturas e movimentos adequados e ergonómicos.

Objetivos Específicos

No final deste curso os participantes deverão ser capazes de:
- Identificar posturas ergonómicas;
- Identificar as consequências de posturas ergonómicas inadequadas;
- Organizar o espaço de trabalho no âmbito da Ergonomia;
- Aplicar corretamente as metodologias de prevenção de riscos ergonómicos;
- Relacionar processos fisiológicos  e anatómicos com a sua postura;
- Reconhecer os principais fatores associados a uma correta iluminação do posto de trabalho.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais que de uma forma geral pretendem prevenir e diminuir riscos ergonómicos.

Modalidade de Formação

Outras ações de formação contínua (não inseridas no Catálogo Nacional de Qualificações).

Forma de Organização da Formação

Formação presencial.

Conteúdos Programáticos

1. Introdução à Ergonomia (1,5 Hora)
1.1. Conceitos;
1.2. Evolução;
1.3. Objetivos.
 
2. Análise Ergonómica do Trabalho (1,5 Horas)
2.1. Noções de fisiologia;
2.2 Noções de antropometria;
2.3. Interação Homem-Máquina.
 
3. Lesões músculo-esqueléticas e medidas de prevenção (2 Horas)
 
4. Posturas de Trabalho (3,5 Horas)

4.1. Posturas de trabalho (trabalho sentado; trabalho em pé; posturas extremas);
4.2. Posturas com equipamentos dotados de visor;
4.3. Esforços físicos e movimentação manual e mecânica de cargas;
4.5. Movimentos repetitivos;
4.6. Trabalhos com ecrãs de visualização: Riscos e Medidas de prevenção.

5. Fatores ambientais (3,5 Horas)
5.1. Ruído;
5.2. Ambiente térmico;
5.3. Qualidade do ar;
5.4. Vibrações;
5.5. Iluminação: Níveis de iluminação; Iluminação artificial e natural; Efeitos sobre a visão; Medidas de prevenção.
 

Metodologias de Formação

- Expositiva; Interrogativa; e Ativa.

Metodologias de Avaliação

- Avaliação diagnóstica (quando aplicável);
- Avaliação da Ação de Formação e Desempenho do Formador pelo Formando;
- Avaliação da Aprendizagem dos Formandos (quando aplicável);
- Avaliação Pós-Formação.

Recursos Pedagógicos

- Manual de apoio à aprendizagem;
- Textos de apoio (exercícios práticos);
- Apresentações multimédia (PowerPoint).

Espaços e Equipamentos

- Sala de formação com as condições necessárias ao desenvolvimento do curso.
- Projetor de vídeo.
- Quadro Branco.

Condições Gerais

1. A KEY School reserva-se ao direito de não realizar as ações de formação sempre que não seja atingido o número mínimo de 6 participantes.
2. Os cursos KEY School destinam-se a Clientes Particulares e Clientes Empresariais sediados em território nacional.
3. Garantia de realização da ação de formação obriga a pagamento de 6 inscrições.
4. Valores isentos de IVA.
5. Validação da inscrição obriga a pagamento de 30% do valor total do curso.

Descontos

Atribuição de desconto imediato de 5% aos Participantes que frequentaram  mais que 1 curso  KEY School, durante o ano de 2019.

PRÓXIMAS DATAS

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